{"id":600,"date":"2017-12-26T22:25:55","date_gmt":"2017-12-26T22:25:55","guid":{"rendered":"http:\/\/arnimartinez.com\/?p=600"},"modified":"2017-12-26T22:32:10","modified_gmt":"2017-12-26T22:32:10","slug":"reforma-previsional-actualizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arnimartinez.com\/index.php\/2017\/12\/26\/reforma-previsional-actualizaciones\/","title":{"rendered":"REFORMA PREVISIONAL: Actualizaciones"},"content":{"rendered":"

REFORMA PREVISIONAL: Actualizaciones<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

La nueva f\u00f3rmula de movilidad\u00a0que modificar\u00e1 a partir del a\u00f1o pr\u00f3ximo la actualizaci\u00f3n del valor de los haberes del sistema jubilatorio nacional, las asignaciones por hijo, el salario familiar y las pensiones no contributivas fue uno de los temas de mayor discusi\u00f3n en estos d\u00edas. Otro tema tambi\u00e9n fue\u00a0<\/span>el bono compensatorio.<\/p>\n

La nueva norma prev\u00e9 cuatro actualizaciones anuales. La nueva f\u00f3rmula contempla el 70% de la variaci\u00f3n trimestral registrada por el \u00edndice de precios del INDEC y el 30% de la evoluci\u00f3n que en igual per\u00edodo haya tenido un \u00edndice salarial llamado Remuneraci\u00f3n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE)<\/strong>. Estos aumentos se actualizar\u00e1n todos los a\u00f1os en marzo, junio, septiembre y diciembre, seg\u00fan la variaci\u00f3n de los precios y salarios en comparaci\u00f3n con el tercer y cuarto trimestre del a\u00f1o previo, y primero y segundo del a\u00f1o en\u00a0 curso, respectivamente.<\/p>\n

Por ejemplo, en el tercer trimestre de este a\u00f1o la inflaci\u00f3n acumulada fue de 5% y el RIPTE subi\u00f3 7,1%. Entonces, se suma para julio a septiembre el 70% de 5 (3,57) y el 30% de 7,1 (2,13%), lo que da 5,7%, que es el aumento previsto para marzo. Los haberes que est\u00e1n comprendidos son las jubilaciones y pensiones contributivas del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que son 6,9 millones; la Prestaci\u00f3n Universal para el Adulto Mayor (PUAM), un beneficio no contributivo equivalente al 80% del haber m\u00ednimo; la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo (AUH), que llega a m\u00e1s de 4 millones de chicos; los pagos por hijo que llegan a asalariados y a monotributistas y que son de monto decreciente a medida que crece el ingreso del titular; las pensiones no contributivas y los pagos mensuales a los ex combatientes de Malvinas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El 82% m\u00f3vil se garantiza para quienes se hayan jubilado tras acreditar 30 a\u00f1os o m\u00e1s de aportes<\/strong> y se excluye a quienes lo hicieron por moratoria. Por lo tanto, las remuneraciones de quienes hayan aportado 30 a\u00f1os se aumentar\u00e1n cada vez que se aumente el salario m\u00ednimo y sus haberes queden por debajo del 82%<\/strong>.<\/p>\n

Por otro lado, seg\u00fan una proyecci\u00f3n del Ministerio de Trabajo, con la nueva f\u00f3rmula las jubilaciones terminar\u00edan 2018 con una suba nominal acumulada del 21,8% (sin considerar la garant\u00eda del 82%). La mejora en t\u00e9rminos reales se estima oficialmente en el 4,5%.<\/p>\n

El bono que se pagar\u00e1 por \u00fanica vez en marzo ser\u00e1 de $ 750 para los jubilados y pensionados sin moratoria y cuyos haberes sean menores a $10.000. Para los que perciben jubilaciones con moratoria o la Pensi\u00f3n Universal para el Adulto Mayor o pensiones no contributivas por vejez ser\u00e1 de $375. Y de $400 para beneficiarios de la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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