REFORMA PREVISIONAL: Actualizaciones
La nueva fórmula de movilidad que modificará a partir del año próximo la actualización del valor de los haberes del sistema jubilatorio nacional, las asignaciones por hijo, el salario familiar y las pensiones no contributivas fue uno de los temas de mayor discusión en estos días. Otro tema también fue el bono compensatorio.
La nueva norma prevé cuatro actualizaciones anuales. La nueva fórmula contempla el 70% de la variación trimestral registrada por el índice de precios del INDEC y el 30% de la evolución que en igual período haya tenido un índice salarial llamado Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE). Estos aumentos se actualizarán todos los años en marzo, junio, septiembre y diciembre, según la variación de los precios y salarios en comparación con el tercer y cuarto trimestre del año previo, y primero y segundo del año en curso, respectivamente.
Por ejemplo, en el tercer trimestre de este año la inflación acumulada fue de 5% y el RIPTE subió 7,1%. Entonces, se suma para julio a septiembre el 70% de 5 (3,57) y el 30% de 7,1 (2,13%), lo que da 5,7%, que es el aumento previsto para marzo. Los haberes que están comprendidos son las jubilaciones y pensiones contributivas del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que son 6,9 millones; la Prestación Universal para el Adulto Mayor (PUAM), un beneficio no contributivo equivalente al 80% del haber mínimo; la Asignación Universal por Hijo (AUH), que llega a más de 4 millones de chicos; los pagos por hijo que llegan a asalariados y a monotributistas y que son de monto decreciente a medida que crece el ingreso del titular; las pensiones no contributivas y los pagos mensuales a los ex combatientes de Malvinas.
El 82% móvil se garantiza para quienes se hayan jubilado tras acreditar 30 años o más de aportes y se excluye a quienes lo hicieron por moratoria. Por lo tanto, las remuneraciones de quienes hayan aportado 30 años se aumentarán cada vez que se aumente el salario mínimo y sus haberes queden por debajo del 82%.
Por otro lado, según una proyección del Ministerio de Trabajo, con la nueva fórmula las jubilaciones terminarían 2018 con una suba nominal acumulada del 21,8% (sin considerar la garantía del 82%). La mejora en términos reales se estima oficialmente en el 4,5%.
El bono que se pagará por única vez en marzo será de $ 750 para los jubilados y pensionados sin moratoria y cuyos haberes sean menores a $10.000. Para los que perciben jubilaciones con moratoria o la Pensión Universal para el Adulto Mayor o pensiones no contributivas por vejez será de $375. Y de $400 para beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo.
